Kariéra v ČEZ: Co nabízí největší energetická firma v Česku?

Historie a základní informace o společnosti ČEZ

Skupina ČEZ představuje jeden z nejvýznamnějších energetických koncernů v České republice a střední Evropě. Společnost byla založena v roce 1992 Fondem národního majetku České republiky jako akciová společnost transformací bývalých Českých energetických závodů. V současnosti je ČEZ největším výrobcem elektřiny v České republice a mateřskou společností Skupiny ČEZ, která sdružuje desítky dalších společností.

Od svého vzniku prošla společnost ČEZ významným vývojem a několika zásadními transformacemi. V letech 1992-1998 došlo k modernizaci výrobních zdrojů a ekologizaci uhelných elektráren. Významným milníkem bylo dokončení výstavby Jaderné elektrárny Temelín v roce 2002, která se stala druhým největším jaderným zdrojem v zemi vedle již provozované Jaderné elektrárny Dukovany.

V oblasti zaměstnanosti patří ČEZ mezi nejvýznamnější zaměstnavatele v České republice, poskytující práci více než 30 000 zaměstnancům napříč různými odvětvími. Společnost nabízí široké spektrum pracovních pozic od technických profesí přes administrativu až po vysoce specializované expertní role. Zaměstnanci ČEZ mohou těžit z nadstandardního systému benefitů, který zahrnuje zdravotní péči, příspěvky na penzijní připojištění, vzdělávací programy a další výhody.

Významnou součástí historie společnosti je její expanze na zahraniční trhy, která začala v roce 2005. ČEZ postupně vstoupil na energetické trhy v Polsku, Bulharsku, Rumunsku a dalších zemích. Tato mezinárodní expanze přinesla nové pracovní příležitosti a možnosti kariérního růstu pro zaměstnance.

V posledních letech se ČEZ významně zaměřuje na transformaci energetiky směrem k obnovitelným zdrojům a moderním technologiím. Společnost investuje do větrných a solárních elektráren, rozvíjí smart technologie a elektromobilitu. Tento trend vytváří nové pracovní pozice v oblasti zelené energetiky a inovativních technologií.

Pro zájemce o práci v ČEZ je důležité vědět, že společnost klade velký důraz na kontinuální vzdělávání a rozvoj svých zaměstnanců. Provozuje vlastní vzdělávací centrum a spolupracuje s vysokými školami na přípravě budoucích odborníků. Společnost také nabízí trainee programy pro absolventy a podporuje různé formy mentoringu.

Historie společnosti ČEZ je úzce spjata s vývojem české energetiky a průmyslu. Od svého vzniku společnost významně přispívá k energetické bezpečnosti České republiky a její ekonomické stabilitě. Jako zaměstnavatel se ČEZ vyznačuje dlouhodobou stabilitou, silnou firemní kulturou a důrazem na bezpečnost práce. Tyto aspekty z něj činí atraktivního zaměstnavatele pro široké spektrum profesí a kvalifikací.

Pracovní pozice a kariérní možnosti

Společnost ČEZ nabízí širokou škálu pracovních příležitostí napříč různými odvětvími energetiky a souvisejících oborů. Mezi nejžádanější pozice patří především technické profese, jako jsou energetičtí specialisté, technici provozu elektráren, projektanti elektrických zařízení či specialisté na jadernou energetiku. Tyto pozice vyžadují odpovídající technické vzdělání a často i specifické certifikace.

V oblasti administrativy a managementu společnost nabízí pozice od asistentských rolí až po vrcholové vedení. Významnou součástí kariérních možností jsou také pozice v oblasti obchodu a zákaznického servisu, kde pracovníci zajišťují komunikaci s klienty, řeší jejich požadavky a nabízejí energetická řešení na míru.

Pro absolventy vysokých škol ČEZ pravidelně otevírá trainee programy, které představují ideální start kariéry v energetice. Během ročního programu se účastníci seznámí s různými částmi společnosti a získají cenné praktické zkušenosti. Mnozí z absolventů trainee programu později zastávají významné pozice v rámci skupiny ČEZ.

Společnost klade velký důraz na kontinuální vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Pracovníci mají možnost účastnit se specializovaných školení, jazykových kurzů a odborných konferencí. Pro talentované zaměstnance existují speciální rozvojové programy zaměřené na leadership a manažerské dovednosti.

V oblasti IT a digitalizace ČEZ neustále rozšiřuje své týmy o specialisty na kybernetickou bezpečnost, vývojáře software, analytiky dat a experty na umělou inteligenci. Tyto pozice jsou klíčové pro modernizaci energetické infrastruktury a implementaci smart technologií.

Významnou součástí kariérních možností jsou také pozice v oblasti obnovitelných zdrojů energie. S rostoucím důrazem na ekologickou transformaci energetiky vznikají nové pracovní příležitosti v oblasti fotovoltaiky, větrné energie a dalších alternativních zdrojů. Specialisté v těchto oborech se podílejí na vývoji a realizaci projektů zelené energie.

Pro zkušené profesionály nabízí ČEZ možnost zapojení do mezinárodních projektů a spolupráce se zahraničními partnery. Kariérní postup je založen na kombinaci odborných znalostí, pracovních výsledků a potenciálu dalšího rozvoje. Společnost podporuje interní mobilitu a umožňuje zaměstnancům získávat zkušenosti v různých částech organizace.

V oblasti výzkumu a vývoje ČEZ spolupracuje s akademickou sférou a nabízí pozice pro vědecké pracovníky a výzkumníky. Tito specialisté se podílejí na inovativních projektech v oblasti energetiky, včetně vývoje nových technologií pro výrobu a distribuci elektřiny.

Společnost také nabízí uplatnění v oblasti environmentálního managementu a udržitelného rozvoje. Tyto pozice zahrnují práci na projektech snižování emisí, optimalizace využití přírodních zdrojů a implementace environmentálních standardů. Specialisté v této oblasti hrají klíčovou roli při plnění závazků společnosti v oblasti ochrany životního prostředí.

Práce v ČEZ není jen o energii, ale také o zodpovědnosti vůči budoucím generacím a jejich světlu.

Radmila Procházková

Požadavky na vzdělání a kvalifikaci

Pro práci ve společnosti ČEZ jsou vzdělání a kvalifikace klíčovými faktory, které významně ovlivňují možnosti uplatnění v této přední energetické společnosti. Základním předpokladem pro většinu technických pozic je minimálně středoškolské vzdělání s maturitou v elektrotechnickém, energetickém nebo strojírenském oboru. Pro specializované pozice v jaderných elektrárnách je pak nezbytné absolvování specifických oborů se zaměřením na jadernou energetiku nebo jadernou fyziku.

Vysokoškolské vzdělání je vyžadováno především u vedoucích pozic, specialistů a inženýrských rolí. Nejžádanější jsou absolventi technických univerzit, zejména ČVUT, VUT Brno či ZČU v Plzni. Společnost ČEZ klade důraz na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj, proto je běžnou součástí práce pravidelné absolvování odborných školení a certifikačních kurzů. Pro práci v jaderných elektrárnách je nutné získat speciální oprávnění a bezpečnostní prověrky.

Kromě formálního vzdělání jsou důležité také jazykové znalosti, především angličtiny, která je nezbytná pro práci s mezinárodními partnery a dodavateli. Německý jazyk je výhodou vzhledem k častým kontaktům s německy mluvícími zeměmi. U technických pozic je vyžadována znalost specializovaných softwarů a technických norem. Důležitou součástí kvalifikačních požadavků je také praxe v oboru, která se liší podle konkrétní pozice.

Pro práci v distribučních společnostech ČEZ je nutné splnit požadavky vyhlášky č. 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice. Zaměstnanci pracující přímo na elektrických zařízeních musí mít odpovídající paragraf této vyhlášky, nejčastěji §6 nebo §7. Pro některé pozice je také vyžadováno řidičské oprávnění, zejména pro práci v terénu.

Společnost ČEZ podporuje také vzdělávání studentů prostřednictvím stipendijních programů a odborných stáží. Pro absolventy nabízí speciální trainee programy, které jim umožňují získat praktické zkušenosti a postupně se zapracovat do různých oblastí energetiky. Během těchto programů získávají mladí pracovníci cenné zkušenosti pod vedením zkušených mentorů.

Pro manažerské pozice jsou kromě odborného vzdělání důležité také soft skills, jako jsou leadership, komunikační dovednosti a schopnost strategického myšlení. ČEZ proto organizuje vlastní rozvojové programy zaměřené na rozvoj těchto kompetencí. Součástí kvalifikačních požadavků je také ochota k dalšímu vzdělávání a profesnímu růstu, jelikož energetický sektor prochází neustálým vývojem a modernizací.

Specifické požadavky jsou kladeny na pracovníky v oblasti kybernetické bezpečnosti a digitalizace, kde je nutná kombinace IT vzdělání a znalostí energetického prostředí. V těchto oblastech ČEZ aktivně spolupracuje s vysokými školami na přípravě specialistů a podporuje výzkumné projekty.

Benefity a zaměstnanecké výhody v ČEZ

Skupina ČEZ patří mezi nejatraktivnější zaměstnavatele v České republice a nabízí svým zaměstnancům nadstandardní systém benefitů a zaměstnaneckých výhod. Společnost si uvědomuje důležitost spokojenosti svých pracovníků a jejich motivace, proto poskytuje komplexní balíček výhod, který významně přispívá k celkové odměně zaměstnanců.

Jedním z nejvýznamnějších benefitů je osobní účet zaměstnance, ze kterého lze čerpat prostředky na různé aktivity podle individuálních preferencí. Tento účet lze využít například na rekreaci, sportovní aktivity, kulturní akce, vzdělávání či zdravotní péči. Zaměstnanci mají k dispozici pět týdnů dovolené, což je o týden více než stanovuje zákon, a navíc mohou využít dva dny zdravotního volna ročně bez nutnosti předkládání neschopenky.

V oblasti péče o zdraví ČEZ poskytuje nadstandardní zdravotní péči včetně pravidelných preventivních prohlídek a očkování. Zaměstnanci mají také možnost využívat služeb smluvních zdravotnických zařízení s nadstandardní péčí. Pro podporu dlouhodobého spoření na penzi společnost přispívá svým zaměstnancům významnou částkou na penzijní připojištění a životní pojištění.

Stravování je podporováno formou dotovaného závodního stravování nebo prostřednictvím stravenkového paušálu. ČEZ také nabízí příspěvek na dojíždění do zaměstnání pro pracovníky, kteří musí do práce cestovat z větší vzdálenosti. Pro zaměstnance pracující v náročných podmínkách jsou k dispozici různé formy rehabilitační péče a ozdravných pobytů.

Společnost podporuje profesní rozvoj a vzdělávání svých zaměstnanců prostřednictvím široké nabídky školení, kurzů a vzdělávacích programů. Zaměstnanci mají možnost účastnit se jazykových kurzů, odborných seminářů a získávat další kvalifikace potřebné pro svůj profesní růst. ČEZ také nabízí program talentů a expertní kariéry, který umožňuje nejlepším pracovníkům rychlejší kariérní postup.

Pro podporu work-life balance nabízí ČEZ flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova tam, kde to povaha práce umožňuje. Rodiče malých dětí mohou využít zkrácené úvazky nebo sdílená pracovní místa. Společnost také organizuje letní tábory pro děti zaměstnanců a různé společenské a sportovní akce pro celé rodiny.

V rámci sociální politiky poskytuje ČEZ finanční výpomoc v těžkých životních situacích a při významných životních událostech. Zaměstnanci mohou také využívat zvýhodněné bankovní produkty a služby u partnerských finančních institucí. Pro dlouholeté zaměstnance jsou připraveny odměny při pracovních a životních výročích a nadstandardní podmínky při odchodu do důchodu.

Pracovní podmínky a firemní kultura

Skupina ČEZ je známá svým profesionálním přístupem k zaměstnancům a vytváří pracovní prostředí, které podporuje osobní i profesní růst. Firemní kultura společnosti je postavena na hodnotách jako je bezpečnost, odpovědnost, výkonnost, inovace a expertíza. Zaměstnanci mohou očekávat moderní pracovní prostředí s důrazem na nejnovější technologie a postupy.

Aspekt práce v ČEZ	Hodnota
Průměrný plat	55 000 Kč/měsíc
Benefity	5 týdnů dovolené
Pracovní doba	37,5 hodin týdně
Stravenky	150 Kč/den
Příspěvek na penzijní pojištění	1 000 Kč/měsíc

V rámci pracovních podmínek ČEZ nabízí flexibilní pracovní dobu, která umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života. Většina administrativních pozic má možnost využívat hybridní model práce, který kombinuje práci z kanceláře s prací z domova. Technické pozice v elektrárnách a distribučních sítích mají pevně stanovené směny s odpovídajícím příplatkovým ohodnocením.

Společnost klade mimořádný důraz na bezpečnost práce a ochranu zdraví. Všichni zaměstnanci procházejí pravidelnými školeními a jsou vybaveni potřebnými ochrannými pomůckami. V jaderných elektrárnách jsou bezpečnostní protokoly obzvláště přísné a důsledně dodržované.

Benefity v ČEZ patří k nadstandardním v českém prostředí. Zaměstnanci mohou využívat pět týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění. Společnost poskytuje také zdravotní program, který zahrnuje pravidelné preventivní prohlídky a nadstandardní zdravotní péči. Pro zaměstnance jsou k dispozici sportovní a relaxační aktivity, včetně možnosti využívat firemní rekreační zařízení za zvýhodněné ceny.

Vzdělávání a rozvoj jsou klíčovými prvky firemní kultury. ČEZ provozuje vlastní vzdělávací centrum, kde zaměstnanci absolvují odborná školení a kurzy. Společnost podporuje také jazykové vzdělávání a získávání mezinárodních certifikací. Pro talentované zaměstnance existují speciální rozvojové programy a možnosti kariérního postupu.

Firemní kultura v ČEZ podporuje otevřenou komunikaci a týmovou spolupráci. Pravidelně se konají setkání zaměstnanců s managementem, kde jsou diskutovány aktuální témata a strategické cíle společnosti. Zaměstnanci mají možnost podávat inovativní návrhy a podílet se na zlepšování pracovních procesů.

Společnost aktivně podporuje diverzitu a rovné příležitosti. V posledních letech se zvyšuje počet žen v technických pozicích a managementu. ČEZ také vytváří podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podporuje work-life balance zejména u rodičů malých dětí.

Pracovní prostředí v jednotlivých lokalitách ČEZ je moderně vybavené a ergonomické. Kanceláře jsou navrženy s ohledem na potřeby týmové spolupráce i individuální práce. V technických provozech jsou pracoviště průběžně modernizována a vybavována nejnovějšími technologiemi.

Možnosti profesního růstu a školení

Společnost ČEZ klade mimořádný důraz na kontinuální rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém profesního vzdělávání. Každý nový pracovník prochází důkladným adaptačním procesem, během kterého se seznamuje nejen se svou pozicí, ale i s celkovou firemní kulturou a hodnotami společnosti. V rámci Skupiny ČEZ mají zaměstnanci přístup k široké škále vzdělávacích programů, které jsou navrženy tak, aby odpovídaly jejich individuálním potřebám a kariérním cílům.

Odborné vzdělávání zahrnuje specializované kurzy a školení, které jsou nezbytné pro výkon specifických pracovních pozic, zejména v oblasti energetiky, jaderné bezpečnosti a technických oborů. Zaměstnanci mají možnost účastnit se mezinárodních konferencí, workshopů a odborných stáží, které jim umožňují držet krok s nejnovějšími trendy v energetickém průmyslu. Společnost také podporuje jazykové vzdělávání, přičemž znalost angličtiny je považována za klíčovou kompetenci vzhledem k mezinárodnímu působení firmy.

Pro talentované zaměstnance existují speciální rozvojové programy, jako je například ČEZ Potentials, který je zaměřen na mladé perspektivní pracovníky s potenciálem pro manažerské pozice. Účastníci tohoto programu procházejí intenzivním rozvojem leadership dovedností, strategického myšlení a projektového řízení. Společnost také nabízí možnost rotace pracovních pozic, což umožňuje získat cenné zkušenosti z různých oddělení a lokalit.

V rámci digitální transformace ČEZ investuje do moderních vzdělávacích platforem a e-learningových kurzů, které umožňují flexibilní přístup ke vzdělávání. Zaměstnanci mají k dispozici rozsáhlou digitální knihovnu s odbornými materiály, případovými studiemi a vzdělávacími videi. Významnou součástí profesního rozvoje je také mentoring program, kde zkušení pracovníci předávají své znalosti mladším kolegům.

Společnost podporuje také další vzdělávání formou studia při zaměstnání, včetně vysokoškolského studia nebo získávání profesních certifikací. Pro technické pozice jsou organizována pravidelná školení bezpečnosti práce a specializované kurzy zaměřené na nové technologie a postupy v energetice. Zaměstnanci v manažerských pozicích mají přístup k executive programům a koučinku, které jim pomáhají rozvíjet leadership kompetence a strategické řízení.

ČEZ také spolupracuje s předními vzdělávacími institucemi a univerzitami, což umožňuje zaměstnancům účastnit se specializovaných vzdělávacích programů šitých na míru potřebám energetického sektoru. Kariérní růst je podporován transparentním systémem hodnocení a pravidelným nastavováním rozvojových cílů, které jsou průběžně vyhodnocovány a aktualizovány podle aktuálních potřeb zaměstnance i společnosti.

Nábor a výběrové řízení

Proces náboru a výběrového řízení ve Skupině ČEZ je komplexní a důkladně propracovaný systém, který zajišťuje výběr těch nejlepších kandidátů pro různé pozice v energetickém průmyslu. Každý zájemce o práci v ČEZ prochází několikastupňovým výběrovým procesem, který je navržen tak, aby identifikoval nejen odborné znalosti, ale i osobnostní předpoklady kandidátů.

Výběrové řízení zpravidla začíná důkladným prostudováním životopisu a motivačního dopisu. Personalisté ČEZ věnují zvláštní pozornost nejen dosaženému vzdělání a pracovním zkušenostem, ale také osobnostnímu profilu kandidáta a jeho potenciálu pro růst v rámci společnosti. V další fázi jsou vybraní uchazeči pozváni na osobní pohovor, který může probíhat jak prezenčně, tak online formou.

Pro technické a specializované pozice je součástí výběrového procesu také odborné testování. Kandidáti musí prokázat své znalosti v oblasti energetiky, technologie nebo jiných relevantních oborů podle konkrétní pozice. U manažerských pozic jsou běžnou součástí Assessment centra, kde uchazeči řeší modelové situace a případové studie.

Skupina ČEZ klade velký důraz na diverzitu a rovné příležitosti při náboru nových zaměstnanců. Společnost aktivně podporuje zaměstnávání žen v technických oborech a vytváří podmínky pro sladění pracovního a osobního života. Součástí náborového procesu je také důkladné prověření bezpečnostních aspektů, zejména u pozic v jaderných elektrárnách a kritické infrastruktuře.

Pro absolventy vysokých škol nabízí ČEZ speciální trainee programy, které umožňují postupné zapracování a seznámení se s různými částmi společnosti. Výběrové řízení do těchto programů probíhá jednou ročně a zahrnuje assessment centrum, psychodiagnostické testy a pohovory s budoucími mentory.

Úspěšní kandidáti procházejí před nástupem důkladným onboardingovým procesem, který zahrnuje vstupní školení, bezpečnostní prověrky a seznámení s firemní kulturou. Noví zaměstnanci dostávají přiděleného mentora, který jim pomáhá s adaptací v novém prostředí. Skupina ČEZ také nabízí propracovaný systém benefitů, včetně nadstandardního zdravotního pojištění, příspěvků na penzijní připojištění a možnosti dalšího vzdělávání.

Celý náborový proces je transparentní a profesionální, s důrazem na oboustrannou komunikaci mezi společností a kandidátem. ČEZ využívá moderní náborové nástroje a technologie, včetně specializovaného kariérního portálu a aktivní prezentace na sociálních sítích. Kandidáti jsou průběžně informováni o stavu jejich žádosti a dostávají zpětnou vazbu v každé fázi výběrového řízení.

Práce v elektrárnách a distribučních sítích

Práce v energetickém průmyslu, zejména ve společnosti ČEZ, představuje jednu z nejstabilnějších a nejperspektivnějších kariérních cest v České republice. Skupina ČEZ jako největší energetická společnost v zemi nabízí široké spektrum pracovních příležitostí v elektrárnách a distribučních sítích. Zaměstnanci zde nacházejí uplatnění na pozicích od technických specialistů přes operátory až po vedoucí pracovníky.

V jaderných elektrárnách Temelín a Dukovany je práce specifická svým zaměřením na bezpečnost a preciznost. Operátoři reaktorů, technici údržby a specialisté na jadernou bezpečnost zde pracují v prostředí s nejvyššími bezpečnostními standardy. Každý zaměstnanec prochází náročným výcvikem a pravidelným přezkušováním, což zajišťuje jeho profesionální růst a odpovídající finanční ohodnocení.

Klasické tepelné elektrárny nabízejí pracovní pozice především v oblasti údržby a provozu energetických zařízení. Strojníci, elektrikáři a technici měření a regulace zde zajišťují nepřetržitý provoz výrobních bloků. S postupným přechodem na ekologičtější zdroje energie se otevírají nové pracovní příležitosti v oblasti modernizace a ekologizace provozů.

Distribuční sítě představují další významnou oblast pracovních příležitostí. Montéři, dispečeři a projektanti se podílejí na údržbě a rozvoji elektrické sítě. Práce v terénu vyžaduje vysokou míru samostatnosti a odpovědnosti, zejména při řešení poruch a havárií. Modernizace sítí a implementace smart technologií vytváří poptávku po specialistech na digitalizaci a automatizaci.

ČEZ klade velký důraz na kontinuální vzdělávání svých zaměstnanců. Nabízí propracovaný systém školení, odborných kurzů a možnost získání specializovaných certifikací. Zaměstnanci mohou využívat programy profesního rozvoje a účastnit se mezinárodních projektů. Společnost podporuje také studenty technických oborů prostřednictvím stipendijních programů a odborných stáží.

Benefity pro zaměstnance zahrnují nadstandardní zdravotní péči, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění. Pracovníci mohou využívat zvýhodněné tarify na elektřinu, příspěvky na stravování a rekreaci. Společnost nabízí také flexibilní pracovní dobu tam, kde to provoz umožňuje, a podporuje work-life balance.

V oblasti distribučních sítí se ČEZ zaměřuje na modernizaci a digitalizaci. Pracovníci se podílejí na zavádění chytrých měřičů, automatizaci rozvoden a implementaci nových technologií pro řízení sítě. Rostoucí význam obnovitelných zdrojů energie vytváří nové pracovní příležitosti v oblasti fotovoltaických elektráren, větrných parků a akumulace energie.

Kariérní růst v ČEZ je podpořen transparentním systémem hodnocení a odměňování. Zaměstnanci mají možnost postupovat jak po odborné, tak manažerské linii. Společnost podporuje interní mobilitu a umožňuje zaměstnancům získávat zkušenosti v různých částech firmy.

Trainee programy pro absolventy

Společnost ČEZ nabízí jedinečnou příležitost pro čerstvé absolventy vysokých škol prostřednictvím svých trainee programů, které představují ideální start profesní kariéry v energetickém průmyslu. Tyto programy jsou navrženy tak, aby absolventům poskytly komplexní pohled na fungování největší energetické společnosti v České republice a umožnily jim získat cenné praktické zkušenosti pod vedením zkušených mentorů.

Trainee program ve společnosti ČEZ trvá zpravidla jeden rok a během této doby mají účastníci možnost rotovat mezi různými odděleními a seznámit se s různými aspekty energetického byznysu. Absolventi se mohou specializovat například na oblasti jako je jaderná energetika, obnovitelné zdroje, distribuce elektřiny, obchod s elektřinou, nebo se věnovat podpůrným činnostem jako je projektový management či analýza dat.

Významnou součástí trainee programu je individuální přístup k rozvoji každého účastníka. Každému trainee je přidělen zkušený mentor, který ho provází celým programem, poskytuje mu zpětnou vazbu a pomáhá s profesním růstem. Účastníci programu mají také přístup k různým školením a vzdělávacím aktivitám, které jim pomáhají rozvíjet jak odborné znalosti, tak měkké dovednosti.

Pro zařazení do trainee programu musí uchazeči splňovat několik základních kritérií. Mezi ně patří ukončené vysokoškolské vzdělání nejlépe technického nebo ekonomického směru, maximálně dva roky od absolvování studia, aktivní znalost anglického jazyka a ochota učit se novým věcem. Výhodou je také předchozí praxe nebo stáž v energetickém sektoru, stejně jako zájem o energetiku a technické inovace.

Společnost ČEZ nabízí účastníkům trainee programu nadstandardní podmínky a benefity. Kromě konkurenceschopného finančního ohodnocení mohou trainees využívat širokou škálu zaměstnaneckých výhod, jako je týden dovolené navíc, příspěvek na stravování, sportovní a kulturní aktivity, nebo příspěvek na penzijní připojištění.

Po úspěšném absolvování trainee programu mají účastníci možnost získat stálou pracovní pozici ve Skupině ČEZ. Mnoho bývalých trainee se vypracovalo na vedoucí pozice a dnes zastávají důležité role v různých částech společnosti. Tento program tak představuje skutečnou příležitost nastartovat úspěšnou kariéru v jedné z nejvýznamnějších energetických společností ve střední Evropě.

Trainee program také zahrnuje práci na reálných projektech, kde mohou absolventi uplatnit své teoretické znalosti v praxi a přinášet nové nápady a inovativní řešení. Účastníci se aktivně podílejí na důležitých projektech souvisejících s transformací energetiky, digitalizací procesů nebo implementací nových technologií. Tím získávají nejen cenné zkušenosti, ale také možnost přímo ovlivňovat budoucnost energetického sektoru v České republice.

Pracovní příležitosti v regionech ČR

Skupina ČEZ jako jeden z největších zaměstnavatelů v České republice nabízí široké spektrum pracovních příležitostí napříč všemi regiony. V jaderných elektrárnách Temelín a Dukovany se neustále otevírají pozice pro technické specialisty, operátory, fyziky a další odborníky v oblasti jaderné energetiky. Jihočeský a Vysočinský kraj tak poskytují stabilní pracovní příležitosti s nadstandardním finančním ohodnocením.

V severních Čechách, především v oblasti Ústeckého kraje, se ČEZ zaměřuje na provoz uhelných elektráren a těžbu. Elektrárny Prunéřov, Tušimice a Ledvice nabízejí pracovní místa pro strojní inženýry, elektrotechniky a specialisty na životní prostředí. Severočeské doly, které jsou součástí Skupiny ČEZ, poskytují zaměstnání stovkám lidí v oblasti těžby a rekultivace.

Středočeský kraj je významným centrem pro distribuční služby ČEZ. V Praze a okolí se nachází množství pracovních příležitostí v oblasti zákaznického servisu, IT podpory a administrativy. Centrála společnosti v Praze zaměstnává odborníky na finance, marketing, HR a další podpůrné činnosti.

Moravskoslezský kraj je dalším významným regionem, kde ČEZ aktivně působí. Elektrárna Dětmarovice a další energetická zařízení vytvářejí pracovní místa pro technické profese. Oblast distribuce elektrické energie zde také nabízí množství pozic pro elektromontéry a techniky.

V Plzeňském a Karlovarském kraji se ČEZ zaměřuje především na vodní elektrárny a distribuční sítě. Tyto regiony nabízejí specializované pozice pro vodohospodáře, techniky údržby a specialisty na obnovitelné zdroje energie. Významnou roli zde hrají také pozice v oblasti zákaznického servisu a technické podpory.

Pardubický a Královéhradecký kraj poskytují pracovní příležitosti především v oblasti distribuce elektrické energie a zákaznických služeb. ČEZ zde provozuje několik vodních elektráren a transformačních stanic, které vyžadují kvalifikované pracovníky pro jejich provoz a údržbu.

Skupina ČEZ klade velký důraz na rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém benefitů včetně nadstandardní zdravotní péče, příspěvků na penzijní připojištění a možnosti dalšího vzdělávání. Společnost také aktivně podporuje diverzitu na pracovišti a vytváří podmínky pro sladění pracovního a osobního života.

Pro absolventy technických oborů nabízí ČEZ speciální trainee programy, které umožňují získat praktické zkušenosti pod vedením zkušených mentorů. Společnost také úzce spolupracuje s vysokými školami a podporuje technické vzdělávání již od středoškolské úrovně. Tímto způsobem si ČEZ zajišťuje přísun kvalifikovaných pracovníků pro budoucí rozvoj energetiky v České republice.